Depuis 2019, Haemers Technologies a déjà réalisé 41 FPIE avec Bruxelles Formation. Ce dispositif permet non seulement de former les futurs collaborateurs à une technologie complexe et brevetée, mais aussi de vérifier que la collaboration correspond aux attentes de chacun avant l'engagement définitif.
Pour Céline Charlier, chargée des ressources humaines, la FPIE est devenue « quasiment l’unique solution pour nous au niveau du recrutement ». Elle souligne l'avantage financier pour l'employeur et considère la FPIE comme un « bon tremplin entre la formation et le contrat de travail ».
La FPIE constitue une étape intermédiaire qui sécurise le recrutement tant pour l'employeur que pour le futur collaborateur. Chacun peut vérifier, en situation réelle, que la collaboration est faite pour durer à travers une période formative intra-muros.
La satisfaction de l'entreprise repose également sur la qualité des candidats issus des centres de formation de Bruxelles Formation. Tadek, soudeur chez Haemers Technologies, témoigne de ce parcours : après sa formation de soudure à BF Technics, il a découvert l'entreprise et y a débuté une FPIE de six mois. « La FPIE m’a permis de voir si je correspondais aux valeurs de la boîte. Y a moins d’enjeux qu’avec un vrai contrat. Cela m’a permis de vraiment évaluer si j’avais envie de continuer dans cette boîte », explique-t-il.
Accompagné par un parrain, Tadek a mené sa FPIE à son terme avant d'être engagé en CDI. Cette approche permet à l'employeur et au futur collaborateur de prendre le temps de se connaître, de se former et de confirmer leur choix avant l'embauche, contribuant ainsi à construire une équipe durable.
