L'objectif principal de cette enquête, initiée par le ministre de l'Emploi et de la Formation, Pierre-Yves JEHOLET, est de permettre au Forem de mieux cerner les profils recherchés, les métiers offrant les meilleures chances de réinsertion professionnelle et de répondre efficacement aux pénuries de main-d'œuvre. Les entreprises sont invitées à répondre en 10 à 15 minutes maximum, en précisant leurs intentions d'embauche, leurs stratégies RH et les difficultés de recrutement rencontrées.
Une nouveauté majeure pour l'édition 2027 est l'inclusion d'un volet dédié à l'identification des places de stage disponibles. Cette démarche vise à renforcer l'alternance et la formation en entreprise, sachant que les formations intégrant un stage affichent un taux d'insertion professionnelle supérieur de 8 points de pourcentage. Près de 40% des stagiaires trouvent directement une opportunité d'embauche chez leur employeur.
Les enseignements de l'enquête BMO 2026 ont déjà permis d'identifier près de 90.000 postes comme premiers besoins RH exprimés par les entreprises. Les prévisions pour l'ensemble de 2026 s'élèvent à 352.000 postes. Entre janvier et fin septembre 2026, le Forem a diffusé 316.996 opportunités d'emploi, soit une augmentation de 5,2 % par rapport à la même période en 2025. Durant cette période, 59 'Coups de poing pénurie' ont été organisés et 130 Jobdays réalisés.
“"Pour résoudre un problème, il faut mieux le connaitre. C'est tout le sens de cet outil BMO que UCM a porté pendant des années et que nous sommes fiers de voir grandir depuis octobre dernier."
Pierre-Yves JEHOLET, Ministre de l’Économie, de l’Industrie, du Numérique, de l’Emploi et de la Formation, souligne l'importance de cette enquête pour anticiper les pénuries et renforcer l'alternance. Raymonde YERNA, Administratrice générale du Forem, met en avant le travail de proximité des conseillers et l'augmentation des offres d'emploi diffusées. Pierre-Frédéric NYST, Président d’UCM, insiste sur la nécessité de connaître les besoins pour résoudre le manque de main-d'œuvre. Enfin, Frédéric PANIER, CEO d’AKT, rappelle que les entreprises sont les mieux placées pour identifier leurs besoins et que les résultats de la première édition ont permis d'identifier 69 nouveaux métiers en pénurie.
